尊龙凯时矿业是一家集铅、锌、银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的矿山企业，生产规模为年采选矿石量150万吨。创建初期，公司组织开发设计团队，历时一年多先后到国内外多家矿山企业和设备制造企业考察学习，在借鉴先进经验的基础上，确立了建设“世界一流的生态型、安全型、环保型、旅游型、数字化”绿色矿山的目标。在矿山建设中，深入贯彻落实中央提出的五大发展理念和绿水青山就是金山银山的生态理念，坚持以人民为中心，像保护眼睛一样保护生态环境，努力实现经济、社会和生态效益共赢。省委林书记在《把矿山当景区来打造——甘肃尊龙凯时矿业的绿色发展实践》新闻报道上批示“可推广经验，树立标杆，并予以宣传”；公司先后被评为全国首批、全省唯一的绿色工厂，全国绿色矿山建设标准化示范基地，全省绿色矿山建设示范基地和全省人才培养基地。
公司党委成立于2014年，高度重视党建工作，始终与党中央保持一致，坚持党建经费“保底不封顶”原则，不拘一格配齐配强各级党组织的领导班子，聘用长期从事党务工作的专业人才担任党委书记，党建班子人选坚持好中选优，党委书记直接参与企业管理工作，使党组织领导始终团结一心、凝聚合力，充满生机和活力。2014年组建了公司党委，围绕发展抓党建，抓好党建促发展的总体思路，确立了建设全国一流非公企业党建工作目标，致力于探索非公企业党建工作，探寻党建工作和企业发展的切入点，不断拓展党建工作内涵，以争创先进党组织为载体，突出发挥5个作用，推进6个建设化建设，开展6项活动，实现了党建工作与生产经营深度融合，使党建工作和企业发展取得了“双赢”。
一、认清党建在企业中的重要性，发挥党组织在企业管理中的职能作用
习近平总书记指出，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。加强非公企业党建工作，充分发挥党组织的政治引领作用，是引导非公企业树立良好经营环境、构建和谐劳动关系、实现健康持续发展的动力源泉，更是夯实党的执政基础、维护社会稳定的必然要求。党委不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势，把党组织活力转化为企业发展活动，通过党组织带动造就了一支素质过硬的企业员工队伍，逐步形成了以“爱党爱国、诚信经营”为灵魂，“以人为本、大德立业”为基础的企业文化体系，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现了党建提升、企业增效、员工增收的多赢目标。
（一）以十九大精神为指针，发挥党组织政治引领作用
党中央支持民企发展的“三个不会变”为我们鼓足了干劲、指明了方向。为了贯彻落实习总书记的系列讲话精神，保证非公企业发展的正确方向，我们始终坚持把学习贯彻党的十八大、十九大精神作为首要政治任务，引导全体党员自觉在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，坚定“四个自信”，树立“四个意识”。公司党委引导党员和积极分子树立爱岗敬业意识，深入开展弘扬创新精神、劳模精神和工匠精神，在企业内部造就了一支信念坚定、踏实认真、精益求精的党员队伍，将党组织的优势转化为企业发展优势，发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。
（二）坚守政策法规底线，发挥依法办矿执行者作用
公司认真学习研究相关政策法规，牢固树立“底线意识”和“红线意识”，始终保持高度警醒，为企业的发展导向、把关。在项目建设、生产经营、企业发展等方面不越政策底线，不触法规红线，在工程开工之前办理了全部审批手续，涉及规划、发改、林业、国土、安全、环保、水保等各个方面。把党支部工作与业务工作同谋划、同部署，把一流先进党员选配到车间班组，要求党员切实发挥工作上的模范带头和职工思想生活上的引领监督作用，弘扬企业正气、维护职工权益，为企业发展把方向、聚力量。项目投产后，党委继续发挥依法办矿执行者职能，在加强政策法规学习的同时，跟进生产经营规范管理工作，按照上市工作要求，进一步完善企业管理制度，确保企业发展与党的路线、方针、政策始终并轨同向。
（三）参与决策管理，发挥参谋助手作用
凡涉及公司发展和管理方面的重大事项或生产经营的重要决策，党委书记都参与决策过程；党委通过集中讨论、提出的合理化建议，汇报董事会后，都能被采纳；公司研究制定的决策部署，党委组织全体党员和积极分子带头贯彻执行。根据企业党员队伍建设的特点和现状，实施“党员素质提升工程”，把党员培养成为生产经营能手，把生产经营能手培养成为党员，把党员中的优秀分子培养成为业务负责人。在抓好党建工作的同时，党委还承担行政管理、文化宣传、后勤保障、手续办理、对外协调、和谐共建等方面工作，充分发挥了党委在企业管理中的参谋助手作用。
（四）以核心价值观为统揽，发挥企业文化建设引擎作用
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，不断加强党性教育，营造积极、健康、向上的工作生活环境，努力为员工创造幸福。按星级标准配置员工公寓，为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金，免费提供就餐、理发、医疗及生活用品，如员工结婚礼金10万元。为下井员工免费提供沐浴、修脚、搓背、洗衣等服务。投资12亿多元，在县城建设一期精装修的、全县唯一接入天然气的关爱员工公寓，员工拎包入住，并享受子女入托、物业服务、供暖等18项免费福利待遇。建立员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度，定期组织员工进行免费体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国考察、学习、培训。来自新华社、央视新媒体、自然资源报、今日头条、甘肃日报、新甘肃等多家主流媒体记者先后走进企业，发表各类报道一百余篇。
（五）积极承担社会责任，发挥和谐共建纽带作用
由尊龙凯时投资人发起成立的尊龙凯时正能量公益基金会，响应党中央号召，积极开展党的中心工作和社会公益事业，累计投入数亿元，抽调百余人参与精准扶贫、捐资助学、扶危济困、交通水利、新农村建设等公益事业，营造了良好的企地和谐关系。尊龙凯时矿业先后荣获甘肃省精准扶贫帮扶单位民心奖，被评为甘肃省“千企帮千村”精准扶贫行动示范单位。
二、全面推进标准化建设，促进“两个”作用发挥
按照省委组织部《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》、市委组织部《关于印发非公有制经济组织和社会组织党支部建设标准化工作实施方案的通知》、县委组织部《关于以“三标一体”推进党支部建设标准化工作的通知》等工作要求，以创建非公企业党建示范点为契机，全面扎实推进党建工作标准化、规范化。深入开展“三标一体”工作。省委组织部编印的《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，在6个方面确立了26个基层党建工作标准和规范，有完整的结构体系，各项党建工作都有了模式和标准，具有很强的指导性和实用性，内容基本上涵盖了党支部建设的各个方面，从业务方面明确了工作流程、从内容方面明确了具体任务、从要求方面明确了考评标准。公司党委印发了以“三标一体”推进党支部建设标准化工作实施方案，对照标准全面推进标准化建设，促进党组织和党员“两个”作用发挥。
（一）推进班子建设标准化。公司高度重视党建工作，董事长和分管生产、安全、环保的副总经理进入党委班子，7名委员均为公司高管；党委书记享受总经理同样待遇，并赋予相应的企业管理职权，配备了2名具有丰富党政工作经验的副书记，直接参与企业管理；4名支部书记和各支委成员均由中层管理人员和业务骨干组成。工青妇等群团组织健全，工会牵头成立了食堂监督委员会，倡导员工成立了篮球协会、舞蹈协会等多个兴趣协会并有效发挥职能作用。
（二）推进队伍管理标准化。一是开展党员教育培训常态化制度化，先后6次邀请党校讲师到企业进行授课，党委成员不定期讲授党课和形势解读，锤炼党性，引导党员和入党积极分子树立爱岗敬业意识发挥先锋模范作用。二是给广大党员搭建充分发挥先锋模范作用的平台，在全体党员中开展了“在思想政治上带头，在生产经营上带头，在管理创新中带头，在遵章守纪上带头，在廉洁自律上带头，在攻关克难上带头”的“六带头”活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理人员，有效地激发了党员积极性和主动性，党建工作始终活跃有序开展。三是党员队伍不断壮大，严把党员队伍“入口”关，严格按照党员发展工作细则，注重在生产一线、业务骨干和年轻员工中发展党员，公司党员数量从最初的36人现已发展到现在85人；积极分子队伍由最初的40多人壮大到190多人；先后将44名优秀员工接纳入党组织。四是将思想政治教育和培训学习延伸到了业务骨干、生产一线工人，招工时优先招入党员，将党员放在重要岗位，在职务聘用中优先考虑党员，将是否是党员作为职务聘用的重要依据。
（三）推进组织生活标准化。一是按照“六有”党支部建设标准，党委加强对支部工作指导，使各支部工作达到同一标准和水平；每年对各支部进行工作考核，评选先进党支部，鼓励各支部将党建工作开展得更深入，内容更丰富。二是坚持执行“三会一课”、民主生活会、党员学习教育、党费收缴等制度，注重落实，强化执行力，规范了党员管理。三是开展党员联络工作，每月召集10名党员召开联络会，了解掌握党员在思想、工作、学习、生活等方面情况，听取党员对党建工作和生产经营方面的意见、建议。四是组织开展民主评议党员，采取个人自评、党员互评、支部评定的方式，对每名党员在年内各项工作中的表现做出客观评价并评定等次，并对优秀党员予以表彰奖励。五是引入工商银行融e联云平台党费收缴管理系统，实现党费收缴在远程终端系统的便捷操作，加强了党费的收缴管理。
（四）推进基础保障标准化。在对党建活动场所、宣传展板、资料台账规范管理的基础上，一是投资2000多万元，高标准建成党员活动室和职工之家，确保党员活动有阵地，建设体育馆、网球场、保龄球室、灯光球场，藏书齐全的图书阅览室，为员工业余学习、文体娱乐和竞技比赛提供场所。二是建立了院士专家工作站，组建科研团队，为党员和技术人才开展科研创新、技能提升搭建了平台，充分激发了全体党员和技术骨干在企业发展中的创造活力。三是利用广播站、网站、微信群、“一报一刊”等，及时传递党建工作动态和信息，为党建工作提供了良好的交流平台。四是党群工作经费得到充分保障，经费使用坚持“上不封顶”原则，党建工作在人力、财力和物力上得到充分保障，提供了坚实基础。
（五）推进制度建设标准化。一是高度重视制度建设，在规范建立《三会一课制度》、《民主生活制度》、《党内监督制度》等20余项规章制度的基础上，根据企业实际，还制定建立了《工会联络员工制度》、《员工奖惩管理制度》、《末位淘汰制度》、《竞争上岗制度》、《员工行为规范》等100余项务实管用的管理制度，突出针对性和指导性，以制度来指导党的建设。
（六）推进考核评价标准化。用不断完善的规章制度检验和推动落实“三双一评”。按照县委组织部关于开展“三双一评”活动的要求，党委制定了实施方案和考核工作流程、考核内容及标准，实施动态管理、量化考核。党支部对每名党员岗位、职责、承诺进行公示公开，对全体党员设岗定责，理清党员的责任和权力，将党员思想政治考核分值作为工作绩效考核成绩的30%，兑现到个人月度工作绩效分值，与绩效工资、月度奖金发放挂钩，表扬先进，督促后进。党员自觉主动接受监督，注重理论学习，强化责任担当，党员自觉带头干，员工看齐争着干，提高了党员的政治思想觉悟和先锋模范意识，激发全体员工干事创业的积极性。
三、突出重点找契点，形成合力促发展
认真落实党委主体责任，聚焦生产经营中心，树立党的一切工作到支部的鲜明导向,通过开展各项活动找准党建活动与生产经营的结合点，把党建工作融入进生产经营的全过程，不断改进和提高企业党的建设能力和水平，力求实现党建工作“双强”“六好”目标，着力助推生产经营任务全面完成。
(一)坚持开展思想教育活动。围绕生产经营开展不同类型的教育活动，不断加强改进思想政治工作，有效促进了各项工作的顺利开展。一是围绕落实集团和公司工作会议精神，开展经常性教育。通过开展讲形势、讲目标、讲责任、讲利益为主要内容的“四讲”活动，促进集团和公司工作会议精神的贯彻落实、预算指标的层层分解，促使全体员工统一思想、振奋精神、克服困难、拼搏进取，确保了各项生产经营任务的完成。二是围绕生产经营重点，开展针对性教育。围绕不同时期的生产经营重点，开展了以严格劳动纪律、严格岗位责任、严格操作规程为主要内容的“三严格”主题教育、“管理规范年”主题教育、“管理完善年”主题教育活动；举办了“管理制度竞赛”、“安全知识竞赛”、“节能宣传周”等宣传教育活动，促进了各项工作的顺利开展。三是围绕员工关心的热点开展对话活动，开展超前性教育。我们不断探索和创新思想政治工作的新方法、新途径，建立了与员工对话制度，每月有选择性地抽20名左右员工进行对话，解疑释惑，倾听他们的诉求，理顺他们的情绪，帮助员工解决了一系列的思想问题和实际困难。在2018年12月的对话中，有员工反应因为休假集中导致周一早起乘坐通勤车拥挤、困难，党委副书记散会后立即进行沟通，两三天就进行了落实，在周日下午下班后加开一趟通勤车到县城，晚上再返回矿山，成功解决了困扰员工的出行问题，受到员工的好评。
（二）扎实开展“三岗联创”活动。统一制作含有党员身份和职责的公示牌，把每名党员的工作岗位均设置为党员责任岗，将先锋岗、示范岗设置到生产、安全、环保、管理等不同岗位，督促设岗定责的党员发挥模范带头作用，做贡献、做示范、当模范。为保证“党员先锋岗”和“党员示范岗”的先进性，党委每年都对命名的党员先锋岗、党员示范岗都进行严格进行考核，确保被命名的党员在岗位上切实能够起到引领示范作用。目前已命名“党员先锋岗”8人，党员示范岗12人，进一步靠实了党员责任。
（三）广泛开展创先争优活动。坚持开展技术攻关、技术比武、岗位练兵等创先争优活动，不断提高党员和员工的业务技能。每年对评选出的优秀党员、技术能手、岗位标兵等进行表彰奖励，并作为岗位调整、工资晋升、人才选拔的重要依据，充分调动员工的工作积极性和创造性。党委委员陈子辉带领技术骨干进行攻关，使得采矿生产机械化作业比重达到了75%，劳动生产率提高了5.87倍。在2018年陇南市“职工食堂”厨艺技能大赛活动中，机关党部入党积极分子张佛真获得比赛二等奖。创先争优活动的广泛开展，有效发挥了党组织推动发展、服务员工、凝聚人心的积极作用，激发了广大党员和职工的爱岗敬业精神。
（四）深入开展主题党日活动。党委印发了《关于开展主题党日活动的通知文件》，将每月第一个星期五确定为“党员活动日”，所有党员必须参加当日活动，吸收入党积极分子参加，使得“党员活动日”呈现常态化。通过组织参加集中学习、义务劳动、参观交流、业务培训、红色教育、志愿帮扶等党日活动，增强了党员的党性观念，提升了党支部的组织力、凝聚力和号召力。每月“党员活动日”开展后，党支部以文字和图片的形式向公司党委汇报活动开展情况，确保党组织活动正常开展，取得实效。
（五）积极开展和谐创建活动。一是开展活动引领正确航线。成立了创建和谐矿山建设领导小组，坚持“优秀党员”、“优秀员工”及先进集体、先进班组等评选活动，使广大员工共同参与，形成了推进创建活动的整体合力。二是文化融合汇聚发展合力。我们始终把企业文化建设摆在与企业战略、管控同等重要的位置来抓，充分发挥党群组织在文化建设中的引擎作用，持续开展像军队一样纪律严明、像学校一样学习进取、像家庭一样关爱温暖的“三像”文化教育活动，突出抓好“两头”文化—一头抓技术人才关心关爱，一头抓一线工人关心关爱；一头抓食堂文化，一头抓卫生间文化。利用各种方式强宣力灌，将广大员工凝聚在共同的旗帜下，形成了“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的浓厚氛围。三是文化活动激发员工活力。公司制定了《促进员工文体娱乐活动实施办法》，党委和群团组织利用体育场馆、员工歌厅、多功能厅等文化娱乐设施，坚持每月开展1次文体活动、每年举办3-4次大型文艺活动，丰富了员工业余文化生活，培养锻造了一批文艺骨干。同时，在不同阶段组织开展主题演讲比赛、摄影大赛，兴趣协会开展活动，有计划、全方位、多层次、多类型地开展文体娱乐活动，丰富员工精神文化生活，促进了和谐矿区建设，提高了公司凝聚力。
（六）认真开展“五必访”活动。由党支部牵头开展关爱员工“五必访”活动（工伤必访、生病必访、婚孕必访、丧葬必访、特殊困难必访），组织党员对困难员工家庭进行走访慰问，积极为他们排忧解难，即为员工解决后顾之忧，又争取了员工家庭的理解支持，党支部的凝聚力和影响力也得到进一步加强。
通过围绕发展抓党建、抓好党建促发展，形成了党建工作和生产经营“双促进、两不误”的良好局面。党委带领和号召全体党员积极发挥模范带头、全体员工树立比学赶超的良好氛围。公司党委先后被授予全省“建设小康先锋号”、市县“先进基层党组织”荣誉称号，被命名为市“非公有制经济组织党建示范点”。2018年以来，小陇山林业局建设项目使用林地管理工作会议、全省矿山安全生产工作现场会议、全市安全生产责任落实推进会、绿色矿山院士行活动、新时代绿色矿山建设与创新发展论坛、甘肃省绿色矿山建设现场会、尊龙凯时矿业院士专家工作站揭牌仪式等会议、活动相继在尊龙凯时矿业成功举办，进一步推动了绿色矿山的建设和发展。
下一步，我们要继续深入贯彻学习习近平在民营企业座谈会上的重要讲话精神，紧紧把握新时代党的建设总要求，扎实做好非公企业党建工作，推动党的组织和工作覆盖，提升党组织的组织能力，充分发挥党组织在非公企业中的政治引领作用和在职工队伍中的政治核心作用，促进企业健康发展。
